Θάνος Καρπής: Αντιδεοντολογική και άδικη η ποσόστωση στην αξιολόγηση των υπαλλήλων

Σε πρόσφατη συνεδρίασή τουΔ.Σ. Δήμου Ερυμάνθου, ο Δήμαρχος Θάνος Καρπής εισηγήθηκε την έκδοση ψηφίσματος κατά του τρόπου αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων και ιδιαίτερα κατά των διατάξεων εκείνων του Ν.4250/2014 οι οποίες επιβάλλουν τον επιμερισμό ποσοστών αξιολόγησης ανά κλίμακα βαθμολόγησης επί του συνόλου των υπαλλήλων και την κατάταξή τους σε τρείς κατηγορίες.

«Θεωρούμε απαράδεκτη, αντιδεοντολογική και άδικη την ποσόστωση στην αξιολόγηση των υπαλλήλωντόνισε ο Δήμαρχος και ειδικότερα την υποχρεωτική βαθμολόγηση ποσοστού τουλάχιστον 15% (με βαθμούς από 1 έως 6) με ενδεχόμενο κίνδυνο να οδηγηθούν σε απόλυση χιλιάδες δημοσίων υπαλλήλων δίχως ουσιαστική και αντικειμενική αξιολόγηση».

Κάλεσε δε το Δ.Σ. να εκφράσει την αντίθεση του στο προβλεπόμενο σύστημα αξιολόγησης και να ζητήσει την αντικατάσταση του σχετικού Νόμου σύμφωνα με τις προτάσεις της Κ.Ε.Δ.Ε. και σε συνεργασία με τους εργαζομένους και κλείνοντας ανέφερε:«Εισηγούμαστε στο Δ.Σ. την έκδοση ψηφίσματος κατά του τρόπου αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων και ιδιαίτερα κατά των διατάξεων εκείνων του Ν.4250/2014 οι οποίες επιβάλλουν τον επιμερισμό ποσοστών αξιολόγησης ανά κλίμακα βαθμολόγησης επί του συνόλου των υπαλλήλων και την κατάταξή τους σε τρείς κατηγορίες».

Κατόπιν διαλογικής συζήτησης και τοποθετήσεων των μελών, το Δ.Σ. ενέκρινε κατά πλειοψηφία (μειοψηφούντος του κ. Γεώργιου Τσουμπρή) το ακόλουθο ψήφισμα:

ΨΗΦΙΣΜΑ

Το Δ.Σ. του Δήμου Ερυμάνθου εκφράζει την αντίθεση του στο προωθούμενο σύστημα αξιολόγησης των εργαζομένων στους Δήμους, ιδιαίτερα όσο αφορά στον επιμερισμό της αξιολόγησης των υπαλλήλων με ποσοστά.

Θεωρούμε ότι τα ποσοστά κατηγοριοποίησης του προσωπικού που προβλέπει ο Ν.4250/2014 είναι αυθαίρετα και δεν στηρίζονται σε καμία επιστημονικά αποδεκτή μέθοδο, ενώ είναι αμφιβόλου συνταγματικότητας.

Το Δ.Σ. συμφωνεί με την πάγια  θέση της Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδας (Κ.Ε.Δ.Ε.) για την αξιολόγηση δομών και προσωπικού μέσω της εφαρμογής ενός δίκαιου και αντικειμενικού συστήματος αξιολόγησης που να συμβάλλει στην αναβάθμιση της δημόσιας διοίκησης και των προσφερομένων υπηρεσιών.

Όπως είναι προφανές η Κυβέρνηση με την μέθοδο της συγκριτικής αξιολόγησης, προσπαθεί να εξασφαλίσει μια νέα κατηγορία διαθεσίμων καθορίζοντας εκ των προτέρων τα ποσοστά και τις κλίμακες αξιολόγησης.

Με την εφαρμογή της αυθαίρετης ποσόστωσης και τον επιμερισμό ανά οργανική μονάδα, υπονομεύει κάθε έννοια αντικειμενικής και δίκαιης χρήσης της αξιολόγησης που έχει ως στόχο την αξιοποίηση των εργαζομένων  και την βελτίωση της απόδοσής τους με γνώμονα πάντοτε την καλύτερη παροχή υπηρεσιών προς τους Δημότες.

Ζητούμε την αναστολή εφαρμογής του Νόμου και συντασσόμαστε με την πρόταση της Κ.Ε.Δ.Ε. για την σύσταση επιτροπής από τα αρμόδια Υπουργεία, την Κ.Ε.Δ.Ε. και την ΠΟΕ-ΟΤΑ προκειμένου να προσδιοριστούν από την αρχή και να συμφωνηθούν το  πρόγραμμα και τα μέτρα πολιτικής με τα οποία θα συνδέονται η αξιολόγηση των δομών και του προσωπικού, ώστε να προκύψει ένα κοινά αποδεκτό, αξιόπιστο και αποτελεσματικό οριστικό σύστημα αξιολόγησης το οποίο σε πρώτο στάδιο να εφαρμοστεί πιλοτικά.

Ο Δήμαρχος και οι αρμόδιοι Υπηρεσιακοί Παράγοντες του Δήμου να μην προχωρήσουν στην έκδοση αποφάσεων επιμερισμού των ποσοστών αξιολόγησης για το προσωπικό και γενικά στην εφαρμογή του σχετικού Νόμου.