Η κυβέρνηση επαναφέρει την προφορική συνέντευξη για τους Διευθυντές Εκπαίδευσης

Νέα διάταξη που τροποποιεί τη διαδικασία επιλογής των Διευθυντών Εκπαίδευσης κατέθεσε το Υπουργείο Παιδείας Έρευνας και Τεχνολογίας, η οποία συμπεριλήφθηκε στο σχέδιο νόμου «Βοσκήσιμες γαίες Ελλάδας και άλλες διατάξεις».

Σύμφωνα με τη νέα διάταξη, τροποποιείται το υπάρχον σύστημα επιλογής των υποψηφίων με την επαναφορά -σε νέο πλαίσιο αυτή τη φορά- της προφορικής συνέντευξης. Όπως επισημαίνουν κύκλοι του Υπουργείου Παιδείας, στόχος είναι η αποτελεσματικότερη αποτίμηση του συνόλου της προσωπικότητας και των ικανοτήτων των υποψηφίων στο πλαίσιο των αυξημένων εκπαιδευτικών και διοικητικών καθηκόντων.

Επομένως, πέρα από το σύνολο των μορίων που συγκεντρώνουν οι υποψήφιοι Διευθυντές Εκπαίδευσης από τα τυπικά τους προσόντα, τη διοικητική και διδακτική τους εμπειρία και την μυστική ψηφοφορία των Διευθυντών και υποδιευθυντών σχολικών μονάδων και Ε.Κ., των Προϊσταμένων νηπιαγωγείων και των Προϊσταμένων Δημοτικών σχολείων, προστίθενται και τα μόρια της συνέντευξης που θα διενεργείται από αρμόδια περιφερειακά συμβούλια.

Η διαδικασία επιλογής των υποψηφίων Διευθυντών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, διαμορφώνεται ως εξής:

1. Διατηρείται η μοριοδότηση του συνόλου των τυπικών προσόντων των υποψηφίων – 11 μονάδες κατ’ ανώτατο όριο.

2. Διατηρείται η μοριοδότηση της διοικητικής και διδακτικής εμπειρίας των υποψηφίων – 15 μονάδες κατ’ ανώτατο όριο
.
3. Στην αποτίμηση της προσωπικότητας των υποψηφίων Διευθυντών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης διατηρείται η διαδικασία της μυστικής ψηφοφορίας από τους Διευθυντών και υποδιευθυντών σχολικών μονάδων και Ε.Κ., των Προϊσταμένων νηπιαγωγείων και των Προϊσταμένων Δημοτικών σχολείων - 12 μονάδες κατ’ ανώτατο όριο.

Τα νέα στοιχεία που προστίθενται στη διαδικασία αποτίμησης του συνόλου της προσωπικότητας είναι τα εξής:

α) Οι υποψήφιοι που δεν θα συγκεντρώνουν το 20% των έγκυρων ψήφων θα μπορούν να συμμετέχουν στην περαιτέρω διαδικασία επιλογής, χωρίς να προσμετράται η μοριοδότηση των ψήφων επί των 12 μορίων (ο αριθμός των μορίων υπολογίζεται ως εξής: από το ποσοστό των ψήφων που έλαβε ο υποψήφιος επί του συνόλου των έγκυρων ψήφων ανάγεται σε ποσοστό επί των 12 μορίων)

και β) για να είναι έγκυρη η διαδικασία απαιτείται αυξημένη συμμετοχή της τάξης του 65% του σώματος των Διευθυντών σχολικών μονάδων και Προϊσταμένων νηπιαγωγείων του αντίστοιχου Π.Υ.Σ.Π.Ε. ή Π.Υ.Σ.Δ.Ε. Αν δεν συμπληρωθεί το ποσοστό, οι υποψήφιοι προχωρούν στην επόμενη φάση της διαδικασίας, χωρίς να προσμετράται στη συνολική μοριοδότηση το ποσοστό επί των 12 μορίων.

Στο πλαίσιο της αποτίμησης της προσωπικότητας και της γενικής συγκρότησης των υποψηφίων, προστίθεται η διαδικασία της προφορικής συνέντευξης, η όποια θα διενεργείται από περιφερειακά συμβούλια που θα συστήνονται στην έδρα κάθε Περιφερειακής Διεύθυνσης Εκπαίδευσης.

Τα αρμόδια συμβούλια θα καταρτίζουν με αξιολογική σειρά τους πίνακες των υποψηφίων Διευθυντών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, ανά Διεύθυνση Εκπαίδευσης - σύμφωνα με τα κριτήρια επιλογής και τις υποβληθείσες προτιμήσεις των υποψηφίων.

Στη διάρκεια της διαδικασίας, το συμβούλιο θα συνεκτιμά και τα στοιχεία που ο υποψήφιος αναφέρει στο βιογραφικό του σημείωμα, τα οποία αποδεικνύονται με τα απαραίτητα παραστατικά και τα οποία δεν έχουν μοριοδοτηθεί, όπως:

άλλες σπουδές, επιμόρφωση και μετεκπαίδευση, του μέλους της επιστημονικής ομάδας ή του επιμορφωτή, συγγραφικό και ερευνητικό έργο, πρωτοβουλίες σε σχέση με το εκπαιδευτικό έργο, υλοποίηση εκπαιδευτικών προγραμμάτων και εφαρμογή καινοτομιών, σχετική με την εκπαίδευση διοικητική ή καθοδηγητική εμπειρία, συμμετοχή σε συμβούλια, επιτροπές ή ομάδες εργασίας, κοινωνική και συνδικαλιστική δράση, συμμετοχή σε όργανα διοίκησης επιστημονικών και εκπαιδευτικών οργανώσεων ή σε όργανα λαϊκής συμμετοχής και επίσημες διακρίσεις και αριστεία.

Η εισαγωγική επιμόρφωση του υποψηφίου και οι δραστηριότητες (σεμινάρια, ημερίδες, επιμορφωτικές συναντήσεις κ.λ.π.) που αποτελούν υπηρεσιακές υποχρεώσεις δεν μοριοδοτούνται.

Το συμβούλιο επιλογής έχει τη δυνατότητα με ομόφωνη και αιτιολογημένη απόφαση να αποκλείσει από την περαιτέρω διαδικασία υποψήφιο σε περίπτωση που την κατά τη διάρκεια της συνέντευξης κριθεί ακατάλληλος για την άσκηση των καθηκόντων του. Επιπλέον, η διαδικασία της συνέντευξης θα μαγνητοφωνείται με στόχο τη διασφάλιση της διαφάνειας.

Πηγή: stokokkino.gr