Πόσο αυξάνονται οι μισθοί με το «ξεπάγωμα» των τριετιών

Οι τριετίες και κάθε επίδομα προϋπηρεσίας που βρισκόταν σε αναστολή από το 2012 θα «ξεπαγώσει» από την 1η Ιανουαρίου 2024, παρότι η ακόμα η χώρα δεν έχει πιάσει τον «στόχο» να ρίξει την ανεργία κάτω από το 10%.

Αξίζει να σημειωθεί πως οι μισθολογικές τριετίες αποτελεί ένα «καυτό» ζήτημα και πάγιο αίτημα των εργαζόμενων με προϋπηρεσία, καθώς αυτή τη στιγμή τις «πληρώνονται» μόνο οι εργαζόμενοι που είχαν την απαραίτητη προϋπηρεσία προ του 2012, με αποτέλεσμα να υπάρχουν άνισες αποζημιώσεις και εργαζόμενοι διαφορετικών «ταχυτήτων».

Μάλιστα, ένα ενδεχόμενο «ξεπάγωμα» θα οδηγούσε στην προσαύξηση του κατώτατου μισθού έως και 30% για τους εργαζομένους που έχουν την απαραίτητη προϋπηρεσία.

Το γεγονός αυτό οδήγησε σε μια στρέβλωση της αγοράς εργασίας, ως προς τις αμοιβές μετά το 2012. Σύμφωνα με αυτήν καταγράφεται μια άνιση μεταχείριση των εργαζομένων, κατ’ αρχάς εκείνων που απασχολούνται στον ίδιο εργοδότη, καθώς δεν έχουν καμία εξέλιξη στον μισθό τους.

Αξίζει να σημειωθεί πως ο αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό που είχε προλάβει μέχρι τις 14/2/2012 να κατοχυρώσει έστω την πρώτη τριετία πριν την εφαρμογή του νόμου 4093, εξακολουθεί να παίρνει την ανάλογη προσαύξηση 10% υπολογιζόμενη επί του εκάστοτε βασικού μισθού.

Ο Κυριάκος Μητσοτάκης εξήγγειλε από το βήμα της 87η Διεθνούς Έκθεσης Θεσσαλονίκης την επιτάχυνση του ξεπαγώματος των επιδομάτων προϋπηρεσίας.

Ετσι, από την 1/1/2024, ξεπαγώνουν οι τριετίες ενισχύοντας το εισόδημα χιλιάδων μισθωτών που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.

Αυτό σημαίνει ότι θα προωθηθεί νέα νομοθετική διάταξη αντικαθιστώντας την προηγούμενη που προέβλεπε πως προϋπόθεση για την ενεργοποίηση των τριετιών είναι το ποσοστό της ανεργίας μεσοσταθμικά σε ετήσια βάση να πέσει κάτω από 10%.

Υπενθυμίζουμε ότι οι τριετίες πάγωσαν την ίδια ώρα που συρρικνώθηκε ο κατώτατος μισθός με Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου στο τέλος Φεβρουαρίου του 2012, σε εφαρμογή του δεύτερου μνημονίου.

Όμως ακόμη κι αν ξεπαγώσουν οι τριετίες, πρέπει να διευκρινιστεί αν οι αυξήσεις 10% ανά τριετία θα αρχίσουν να μετρούν από 1/1/2024 και όχι αναδρομικά από το 2012 που «πάγωσαν».

Έτσι, για παράδειγμα, κάποιος μισθωτός με προϋπηρεσία 3 ετών την 1η Ιανουαρίου 2012 και προσαύξηση 10% στον μισθό του, αν δεν είχαν παγώσει οι τριετίες θα έπρεπε να πάρει επιπλέον 10% την 1η Ιανουαρίου 2015, κλείνοντας δηλαδή 6 χρόνια δουλειάς και επιπλέον 10% την 1η Ιανουαρίου 2018, όταν έκλεισε 9 χρόνια προϋπηρεσίας, δηλαδή, συνολικά αύξηση της τάξης του 30% (10% από την πρώτη τριετία και +20% από τις δύο επόμενες).

Πάντως ανάμεσα στις εισηγήσεις που θα εξεταστούν όταν έρθει η ώρα, είναι η αναδρομική, αλλά σταδιακή καταβολή του επιδόματος προϋπηρεσίας (τριετίες) στους εργαζόμενους.

«Το κακό σενάριο –σχολιάζει ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος- είναι οι τριετίες να αρχίσουν να μετρούν από τη χρονική στιγμή που θα ενεργοποιηθεί ο νόμος. Δηλαδή αν ξεπαγώσουν το 2024, ο εργαζόμενος θα δει την πρώτη αύξηση 10% το 2027 και θα καλύψει τα 9 χρόνια προϋπηρεσίας το 2033. Θεωρώ, ωστόσο, δίκαιο και το έχω προτείνει στο υπουργείο να μετρήσουν αναδρομικά οι τριετίες όταν έχουν διανυθεί στον ίδιο εργοδότη. Επίσης δεν έχει ξεκαθαριστεί τι θα συμβεί με τους υψηλότερους μισθούς. Από τη στιγμή που δεν προβλέπεται κάτι ρητά στην κλαδική ή την επιχειρησιακή σύμβαση, εάν δεν υπάρξει ρητή πρόβλεψη σε νέο νόμο, ο εργοδότης μπορεί να θεωρήσει ότι οι τριετίες εμπεριέχονται στον μισθό.»

Οι παγωμένες τριετίες που συνοδεύουν τον κατώτατο μισθό ύψους 780 ευρώ μεικτά έχουν διαμορφωθεί ως εξής:

Προϋπηρεσία 0-3 έτη έως τον Φεβρουάριο του 2012: 780 ευρώ

Προϋπηρεσία 3-6 έτη έως τον Φεβρουάριο του 2012: 858 ευρώ και 1001 σε 12μηνη βάση

Προϋπηρεσία 6-9 έτη έως τον Φεβρουάριο του 2012: 936 ευρώ και 1092 σε 12μηνη βάση

Προϋπηρεσία 9 έτη και άνω έως τον Φεβρουάριο του 2012: 1.014 ευρώ και 1.183 σε 12μηνη βάση.