Οι θέσεις των Υπαλλήλων της Περιφέρειας για το Πενταετές Επιχειρησιακό Πρόγραμμα, τις μετακινήσεις προσωπικού και τις τοποθετήσεις προϊσταμένων

Στην ανακοίνωση του συλλόγου Υπαλλήλων Π.Ε. Αχαϊας Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας σημειώνεται:

Όπως είναι ήδη γνωστό τη Δευτέρα 8/6/2015 συζητείται στο Περιφερειακό Συμβούλιο η 1η Φάση του Στρατηγικού Σχεδιασμού του Πενταετούς Επιχειρησιακού Προγράμματος Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας για την περίοδο 2014-2019. Στο κατατεθέν Σχέδιο συνομολογείται η δραματική μείωση του προσωπικού στις οργανικές μονάδες της Περιφέρειας και προβάλλονται οι αρνητικές επιπτώσεις που θα υπάρχουν στην αποτελεσματικότητα των Υπηρεσιών της Περιφέρειας κατά την επόμενη πενταετία, εξαιτίας της περαιτέρω μείωσης του προσωπικού λόγω των επερχόμενων συνταξιοδοτήσεων. Στο ίδιο Σχέδιο όμως δεν δίνεται απάντηση στο εύλογο ερώτημα πως θα επιτευχθούν οι όποιοι Στόχοι της Περιφέρειας κατά την επόμενη πενταετία, με την αυξανόμενη συρρίκνωση του προσωπικού και την μειούμενη αποτελεσματικότητα των Υπηρεσιών της.

Επιπλέον σε πρόσφατη συνάντηση του Συλλόγου μας με τον Περιφερειάρχη δεν προέκυψε καμία δέσμευση εκ μέρους του για την ενίσχυση των Υπηρεσιών της Περιφέρειας με προσωπικό, προκειμένου αυτές να καταστούν αποτελεσματικές στην επίτευξη του ρόλου τους για την εξυπηρέτηση του πολίτη και την ενίσχυση των πραγματικών αναγκών της κοινωνίας κατά την επόμενη πενταετία. Αναρωτιόμαστε λοιπόν πως είναι δυνατόν να σχεδιάζεις για τα επόμενα πέντε χρόνια, χωρίς να έχεις επιλύσει πρώτα δομικά προβλήματα στελέχωσης και οργάνωσης των Υπηρεσιών σου. Εκτός εάν όλα γίνονται για το θεαθήναι και το κατατεθέν Σχέδιο δεν είναι τίποτε άλλο παρά μια πρόσκαιρη διαφήμιση για εσωτερική κατανάλωση, χωρίς καμία ουσία για τους πολίτες και τους εργαζόμενους αυτής της Περιφέρειας.

Ο Σύλλογος μας έχει πλήρη γνώση της εκρηκτικής κατάστασης που έχει δημιουργηθεί στις Υπηρεσίες της Περιφέρειας, λόγω των αυξημένων αρμοδιοτήτων που έχουν μεταφερθεί σε αυτές οι οποίες δεν συνδυάστηκαν με ενίσχυση σε προσωπικό και πόρους με βάση την μνημονιακή λογική του Καλλικράτη. Τα παραπάνω σε συνδυασμό με την καθομολογούμενη έλλειψη οργάνωσης και εξορθολογισμού των Υπηρεσιών, οδήγησαν τον σύλλογο να προτείνει για μια ακόμα φορά στον Περιφερειάρχη, να ξεκινήσει η συζήτηση για την αλλαγή οργανισμού και την αναδιοργάνωση των οργανικών μονάδων της Περιφέρειας ιδιαιτέρως σε υπηρεσίες αιχμής, με κριτήρια σαφώς προκαθορισμένα, μετρήσιμα και διαφανή, η οποία και έγινε τελικά αποδεκτή.

Στη βάση όμως αυτής της συζήτησης, επισημαίνουμε ότι δεν δεχόμαστε και δεν θα δεχτούμε στο μέλλον οι μετακινήσεις των συναδέλφων μας ή οι τοποθετήσεις των λιγοστών συναδέλφων που ήρθαν με την κινητικότητα να γίνονται, χωρίς διαφανή κριτήρια υπό το πρόσχημα της εναλλαγής (rotation) του προσωπικού σε διάφορες υπηρεσίες. Ιδίως όταν γίνονται χωρίς σχεδιασμό για την κάλυψη των πραγματικών αναγκών υπηρεσιών αλλά με μικροπολιτικά, τοπικιστικά κριτήρια παλαιάς κοπής (τιμωρητικού χαρακτήρα ή επιβραβευτικού για ημετέρους) που αποσυνθέτουν την υπό διαμόρφωση περιφερειακή συνείδηση.

Η δημόσια διοίκηση δεν έχει αυτοσκοπό την ύπαρξή της αλλά την εξυπηρέτηση των αναγκών της κοινωνίας. Οι τοποθετήσεις των προϊσταμένων, δ/ντών, γεν. δ/ντών έγιναν στην μεγάλη πλειοψηφία τους μέχρι σήμερα, από την Περιφερειακή Αρχή, με αδιαφανείς διαδικασίες χωρίς καμία αξιοκρατική διαδικασία και είχαν ως τελικό στόχο τον πολιτικό έλεγχο των θέσεων ευθύνης. Την σημερινή εποχή, των 1.500.000 ανέργων, οι πρόσφατες μετακινήσεις εργαζομένων της Περιφέρειας που οδηγούν μάχιμους υπαλλήλους με εξειδίκευση στους κρίσιμους τομείς των υποδομών, των ελέγχων κτλ είτε να μπαίνουν στο ψυγείο είτε να απασχολούνται σε θέσεις που δεν μπορούν να αποδώσουν λόγω αναντιστοιχίας της θέσης με το γνωστικό αντικείμενο για το οποίο προσλήφθηκαν φυσικά και δεν μπορούν να γίνουν αποδεκτές από την κοινωνία στην οποία όλοι μας πρέπει να δίνουμε λόγο.