Σφοδρή επίθεση του Συλλόγου Υπαλλήλων του Δήμου στον Γ. Δημαρά για τις μετακινήσεις προσωπικού

Στην ανακοίνωση που υπογράφει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Υπαλλήλων του Δήμου Πατρέων τονίζεται:

«Είναι κατανοητό σε όλους πλέον σήμερα, ότι η πολιτική της δημοτικής αρχής του κ. Δημαρά είναι μια πολιτική ξεκομμένη από την κοινωνία και τις ανάγκες της,  εχθρική απέναντι στη μισθωτή εργασία και τα λαϊκά συμφέροντα,  που συνειδητά υποτάσσει, εκμεταλλεύεται και χρησιμοποιεί τις υπηρεσίες του Δήμου, τους εργαζόμενους και το λαό, για την εφαρμογή της άθλιας αντιλαϊκής πολιτικής.

Λειτουργεί ως η αιχμή του δόρατος για το πέρασμα της αντιδραστικής νεοφιλελεύθερης κυβερνητικής πολιτικής, της πολιτικής της τρόικας, των μνημονίων και των συγκυβερνήσεων του μαύρου μετώπου. Μία πολιτική ανατροπής των εργασιακών σχέσεων,  κατάργησης της μόνιμης και σταθερής δουλειάς και  εφαρμογής κάθε μορφής ελαστικής σχέσης εργασίας και ενοικιαζόμενης εργασίας μέσω των διάφορων αρπαχτικών ΜΚΟ.

Μία πολιτική που οδηγεί στην πλήρη κατάρρευση και στο κλείσιμο των κοινωνικών υπηρεσιών ( Παιδικοί ,Βρεφονηπιακοί Σταθμοί, ΚΑΠΗ, «Βοήθεια στο Σπίτι», ΚΔΑΠ ) , ενώ ταυτόχρονα, με όπλα της την απαξίωση και την εγκατάλειψη, έχει ανοίξει διάπλατα το δρόμο για την ιδιωτικοποίηση όλων των υπηρεσιών, με πρώτη και πολύ σύντομα την Καθαριότητα και το Καρναβάλι .

Μία πολιτική, που έχει ως βάση της  την διάλυση των πάντων, διότι θέλει να  εξυπηρετήσει συγκεκριμένα οικονομικά και επαγγελματικά συμφέροντα διαφόρων εργολάβων, συνεργατών, επικοινωνιολόγων, διαφημιστών και κάθε είδους αρπαχτικών.

Μια τέτοια πολιτική, απαιτεί και επιβάλει μια ανάλογη «διαμόρφωση» του υπηρεσιακού μηχανισμού του Δήμου. Απαιτεί και επιβάλει, με άλλοθι … «τις ανάγκες της υπηρεσίας» ή ακόμα αθλιότερα …«για σοβαρούς υπηρεσιακούς λόγους», την κατάλυση της νομιμότητας, την κατάχρηση της εξουσίας, την απαξίωση των υπηρεσιακών στελεχών, την καθύβριση, τον εκφοβισμό και την τρομοκρατία συνολικά των εργαζομένων. Ειδική μεταχείριση βέβαια και τιμητική θέση ανάμεσα στα θύματα αυτής της «πολιτικής προσωπικού» και «διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού» της δημοτικής αρχής, έχουν όσοι πολιτικά και συνδικαλιστικά θεωρούνται από τη δημοτική αρχή «εχθροί», αυτοί δηλαδή που παλεύουν για την υπεράσπιση της νομιμότητας και της δημοκρατίας στους χώρους δουλειάς,  για την υπεράσπιση του δημόσιου χαρακτήρα των υπηρεσιών για τα δικαιώματα των εργαζομένων. Η δημοτική αρχή στην προσπάθειά της να φοβίσει και τρομοκρατήσει τους εργαζόμενους, να απαξιώσει οποιαδήποτε συλλογική δράση, σε μια επίδειξη αποφασιστικότητας, από την ανάληψη των καθηκόντων της , οργάνωσε την ολομέτωπη επίθεσή της ενάντια σε κάθε οργανωμένη , συλλογική δράση των εργαζομένων, προχώρησε - κατά παράβαση ακόμα και αυτής της συνδικαλιστικής νομιμότητας - ακόμα και σε μετακινήσεις συνδικαλιστικών στελεχών.

Από τις πρώτες μέρες ανάληψης των καθηκόντων της η δημοτική αρχή του κ. Δημαρά με τους διάφορους  αντιδημάρχους της,  ξεκίνησε ένα ανηλεή πόλεμο κατά των εργαζομένων της Καθαριότητας, αδιαφορώντας για την καθαριότητα της πόλης με ακριβοπληρωμένους λίβελους ενάντια στους …«τεμπέληδες» εργαζόμενους και τη Διοίκηση του Σωματείου τους,   προκειμένου να «ωριμάσει» στην κοινή γνώμη το ξεπούλημα του προβλήματος της Ξερόλακκας και να δρομολογήσει τη «δωρεά» στους διάφορους εθνικούς εργολάβους ολόκληρου του πακέτου της Καθαριότητας, μετακυλίοντας το κόστος στους δημότες.

Ο  δήμαρχος λειτουργώντας με εμπάθειες και εμμονές, με ανασφάλεια, στη συνέχεια έκρινε, ότι έπρεπε να ελέγξει με την ομάδα του , με απειλές και εκβιασμούς, με « δικούς του ανθρώπους» τις υπηρεσίες και  τις θέσεις ευθύνης ορισμένων ιδιαίτερων υπηρεσιών από άποψη βαρύτητας τόσο στους απαραίτητους σχεδιασμούς της δημοτικής αρχής, όσο και στο να κάνει άνετα την πολιτική του.

Σε αυτή την πορεία ένας αριθμός αξιολογότατων υπαλλήλων μετακινήθηκαν η απειλούνται με μετακίνηση ,  με μοναδικό κριτήριο την εκδίκηση, την «τιμωρία» γιατί δεν είναι αρεστοί ή ακόμα και «γιατί μιλάνε με τους εχθρούς» αλλά και  την «τακτοποίηση» κάποιου ημέτερου, με ρίσκο ακόμα και την απειλούμενη διάλυση ολόκληρων υπηρεσιών, σίγουρα όμως τη διάλυση προσωπικών και οικογενειακών προγραμματισμών οδηγώντας κάποιους εργαζόμενους ακόμα και σε πρόωρη αποχώρηση.

Τα συμφέροντα που υπηρετείς είναι αυτά που καθορίζουν τις σχέσεις ενός πολιτικού    με    τις υπηρεσίες, τους υπηρεσιακούς παράγοντες, τους εργαζόμενους.

Τα συμφέροντα που ακουμπάς, τα συμφέροντα που υπηρετείς, καθορίζουν και προσδιορίζουν την πολιτική σου γραμμή.

Από τις κορώνες ενάντια στον «Καλλικράτη» η δημοτική αρχή αποδείχθηκε η εμπροσθοφυλακή στην εφαρμογή του. Η σύνταξη του Οργανογράμματος (ΟΕΥ) του Δήμου, η διαδικασία κατάρτισής του, η πολιτική που ενσωματώνει , είναι ακριβώς η πολιτική και λογική του Καλλικράτη. Αντί να διατυπώσει η δημοτική αρχή την πολιτική της , τη δική της στρατηγική απέναντι στον Καλλικράτη, κρύφτηκε πίσω από μία διορισμένη επιτροπή της αρεσκείας της, ¨ένιψε τα χέρια της ως πόντιος Πιλάτος¨ , και υιοθέτησε αύτανδρο τον Καλλικράτη. Καμία συζήτηση με τους εργαζόμενους και τους φορείς τους, με συμπεριφορά εχθρική και επιθετική  στους εργαζόμενους.

Χωρίς κανένα σχεδιασμό, χωρίς καμιά αξιολόγηση των πραγματικών αναγκών του Δήμου, προσπαθεί παρανόμως να διαμορφώσει και να ¨κατασκευάσει¨ το διοικητικό, υπηρεσιακό σημερινό αλλά και αυριανό μηχανισμό του Δήμου, με κριτήρια που δεν έχουν καμιά σχέση με την υπηρεσιακή αξιολόγηση και τις πραγματικές υπηρεσιακές ανάγκες. Εκμεταλλεύεται ακόμα και τις κυβερνητικές καθυστερήσεις για τις επιλογές και τις Κρίσεις των Προϊσταμένων όλων των οργανικών μονάδων προκειμένου, με όπλο της το μοίρασμα των επιδομάτων θέσης ευθύνης, να διορίσει «κατά το δοκούν» τους αρεστούς της στις θέσεις αυτές.

Στο θέμα του προσωπικού του Δήμου, όχι μόνο δεν υπάρχει καμιά αξιολόγηση των πραγματικών αναγκών, δεν διεκδικεί μόνιμο προσωπικό για την κάλυψη των μόνιμων αναγκών του Δήμου, απλά διαχειρίζεται την υπάρχουσα κατάσταση, βολεύεται και εκμεταλλεύεται τις διάφορες ελαστικές εργασιακές σχέσεις και συμβάσεις, αξιοποιεί την χρησιμοποίηση των διαφόρων συμβασιούχων, τρίμηνων, τετράμηνων ή και ενοικιαζόμενων από τις διάφορες αρπαχτικές εταιρείες των ΜΚΟ που στην ουσία εξυπηρετεί.

Αποκαλύπτει έτσι η δημοτική αρχή και ο ίδιος ο Δήμαρχος προσωπικά, μια περίεργη αντίληψη για τη νομιμότητα, τη χρηστή διοίκηση, το διάλογο, το σεβασμό των υπηρεσιών και των υπηρεσιακών παραγόντων, αλλά και τη σχέση του με τα συνδικαλιστικά όργανα των εργαζομένων.

Το ότι είναι Προϊστάμενος των υπηρεσιών, θεωρεί ότι μπορεί να εκδίδει αποφάσεις κατά παράβαση του νόμου, να διοικεί όχι μέσω των υπηρεσιών αλλά μέσω μιας ομάδας εξωυπηρεσιακών παραγόντων και “έμμισθων συνεργατών και συμβούλων”.

Δεν ζητάμε συνδιοίκηση.

Δεν ζητάμε τον περιορισμό των εκ του νόμου αρμοδιοτήτων και δικαιωμάτων του Δημάρχου. Στα ζητήματα όμως της διαμόρφωσης της πολιτικής για το παρόν και το μέλλον των υπηρεσιών του Δήμου, των αρχών και των κανόνων που πρέπει να υπακούει η πολιτική του Δήμου, του σεβασμού που πρέπει να αντιμετωπίζονται οι εργαζόμενοι ως άνθρωποι με αξιοπρέπεια, ως υπηρεσιακοί παράγοντες, θεωρούμε ότι είναι αναγκαία η δική μας παρέμβαση. Είναι αναντικατάστατη η πείρα και η γνώση των εργαζομένων για όλα τα ζητήματα, έτσι όπως αυτή εκφράζεται μέσα από τα συνδικαλιστικά τους όργανα.

Όταν τα συμφέροντα του Δήμου  υποκαθίστανται από τα συμφέροντα   μιας κάστας αρπαχτικών, μόνο καλό δεν προοιωνίζεται το μέλλον του Δήμου και του λαού της Πάτρας γενικότερα.

Επειδή η μέχρι σήμερα στάση του Δημάρχου θυμίζει έναν απομονωμένο Καίσαρα με τους αυλικούς του, θέλουμε να του επισημάνουμε για τελευταία φορά ότι έχουμε τη δύναμη και  τα μέσα να επιβάλουμε το διάλογο, τη νομιμότητα και τη δημοκρατική λειτουργία του Δήμου μας.

Πρώτη κίνηση επιβάλλεται και είναι η άμεση ανάκληση των αποφάσεων μετακινήσεων του προσωπικού γιατί εκτός από σκοπιμότητα δεν εξυπηρετούν καμιά υπηρεσιακή ανάγκη .

Επιτέλους να καθοριστούν οι αρχές και τα κριτήρια στην πολιτική διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού, διότι το μεγαλύτερο κεφάλαιο σε κάθε οργανισμό το αποτελούν οι άνθρωποι  που το απαρτίζουν.

Μέσα από την χρηστή διαχείριση και ανάπτυξη των εργαζομένων να επέλθει και η παροχή ποιοτικότερων υπηρεσιών στο πολίτη».