Συμφωνία για την επαναφορά συλλογικών συμβάσεων- Τι αλλάζει για τους εργαζόμενους

Συμφωνία κυβέρνησης και εθνικών κοινωνικών εταίρων για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. 

Με την οριστικοποίηση των μέτρων θα παρουσιαστεί και ο οδικός χάρτης εφαρμογής τους, από το 2026. Υπενθυμίζεται πως από τον Μάιο του 2025 έχει ξεκινήσει διάλογος, σε τεχνικό επίπεδο, μεταξύ των εκπροσώπων των εθνικών κοινωνικών εταίρων, υπό τον συντονισμό του Γενικού Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων Νίκου Μηλαπίδη.

Όπως ανακοίνωσε η Νίκη Κεραμέως, σύντομα οι περισσότεροι εργαζόμενοι θα καλύπτονται από τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ), εξήγησε, υπογράφεται από τις οργανώσεις εργαζομένων και εργοδοτικές οργανώσεις (ή εργοδότη) και καθορίζει βασικούς όρους εργασίας (π.χ. μισθούς, ωράρια και άδειες) για όλα τα μέλη των οργανώσεων που συμβάλλονται.

Οι ΣΕΕ οδηγούν σε υψηλότερους μισθούς και γενικά καλύτερους όρους εργασίας και αποτελούν ασπίδα προστασίας για τον εργαζόμενο, υποστήριξε η υπουργός Εργασίας.

Οι ανακοινώσεις Κεραμέως

Η κοινή παρουσία της κυβέρνησης και του συνόλου των κοινωνικών εθνικών εταίρων και η συμφωνία που υπογράψαμε καθιστούν την ημέρα ιστορική.

Είχα δεσμευθεί ότι πριν το τέλος του 2025 θα παρουσιαστεί ο οδικός χάρτης για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

Τότε είχαμε δύο δρόμους κάλυψης των εργαζομένων: ο ένας να νομοθετήσουμε μόνοι μας και ο δεύτερος να υπάρξει μια κοινωνική συμφωνία με τους εταίρους.

Η κοινωνική συμφωνία για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας είναι γεγονός. Είναι μια ιστορική συμφωνία όχι μόνο γιατί κάτι ανάλογο δεν έχει συμβεί στο παρελθόν αλλά γιατί χτίζει ένα πλαίσιο συνεργασίας που δίνει σταθερότητα, ασφάλεια και ξεκάθαρους κανόνες.

Σύντομα θα καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι.

Στην πράξη για τους εργαζόμενους σημαίνει αύξηση αποδοχών, σταθερό εργασιακό περιβάλλον και λιγότερο άγχος. Είναι μια βαθιά ανάσα ασφάλειας

Για τις επιχειρήσεις σημαίνει σταθερότητα με περιβάλλον με κανόνες που ενισχύει την ανάπτυξη.

Ο στόχος είναι να είμαστε χρήσιμοι στην κοινωνία.
Ο οδικός χάρτης δεν αποτελεί προϊόν μονομερής απόφασης της κυβέρνησης. Είναι μια σημαντική αφετηρία για την έναρξη του κοινωνικού διαλόγου.

Τι προβλέπεται

Η συλλογική σύμβαση εργασίας ορίζει μισθούς, άδειες, επιδόματα. Οδηγούν σε καλύτερους μισθούς και ασπίδα προστασίας στους εργαζόμενους. Ενισχύουν τον υγιή ανταγωνισμό ανάμεσα στους εργαζομένους και τις επιχειρήσεις.

Η συλλογική σύμβαση επεκτείνεται σε έναν κλάδο υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις και τότε καλύπτει περισσότερους εργαζομένους και γίνεται με απόφαση του εκάσττοτε υπ. Εργασίας

Μέχρι σήμερα έχουμε μικρή κάλυψη λόγω των μνημονιακών νόμων. Υπάρχει ευρωπαϊκή οδηγία για να βελτιώσουν τα κράτη μέλη το ποσοστό κάλυψης.

Επτά μήνες εντατικών διαβουλεύσεων οδήγησαν στην κοινωνική συμφωνία με υπογραφή υπ. Εργασίας και των κοινωνικών εθνικών που δίνει τέλος στους μνημονίακους περιορισμούς.

Πρώτος άξονας γίνεται πιο εύκολη η επέκταση των συλλογικών συμβάσεων
Δεύτερος άξονας η προστασία των εργαζομένων και μετά τη λήξη της συλλογικής συμβάσης
Τρίτος άξονας ταχύτερες διαδικασίες για επίλυση διαφορών μέσω ΟΜΕΔ

Για την πιο εύκολη επέκταση των συλλογικών συμβάσεων:
Σήμερα για να γίνει απαραίτητη προυπόθεση είναι να αντιπροσωπεύει εργοδότες που καλύπτουν το 50% των εργαζομένων, το ποσοστό αυτό πέφτει στο 40%.
Γίνεται πιο εύκολος ο εντοπισμός των κλάδων μέσω ΚΑΔ.

Ανοίγει ένας νέος δρόμος για τη δυνατότητα επέκτασης. Αν μια συλλογική σύμβαση υπογράφεται από τους κοινωνικά εθνικούς εταίρους δεν κοιτάμε καθόλου το ποσοτικό κριτήριο που μειώνεται στο 40%. Υπάρχει δηλαδή ένα πλάσμα δικαίου.