Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Τι αλλάζει σε χρόνο εργασίας, υπερωρίες και προσλήψεις

Τις ρυθμίσεις που περιλαμβάνονται στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο πήρε το «πράσινο φως» από το υπουργικό συμβούλιο, εξειδίκευσε σήμερα η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, σε συνέντευξη τύπου.

Οι προβλέψεις του σχεδίου νόμου φέρνουν αλλαγές στην αγορά εργασίας σε ωράριο, υπερωρίες και προσλήψεις.

Στα βασικά σημεία του περιλαμβάνει:

 -Διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία έως ετήσια βάση. Ανοίγει έτσι, ο δρόμος πιο εύκολα για την τετραήμερη εργασία.

-Απασχόληση έως και 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη. Η υπερωριακή απασχόληση εισάγεται και στην εκ περιτροπής εργασία, κάτι που δεν ίσχυε μέχρι σήμερα.

-Πλήθος διατάξεων για την απλοποίηση των διαδικασιών προσλήψεων, αλλά και αποχωρήσεων.

-Fast track προσλήψεις ακόμη και μέσω του κινητού. Aπό τέσσερα έγγραφα που χρειάζονταν για μια πρόσληψη, θα χρειάζεται πλέον μόνο ένα.

-Kατάτμηση της κανονικής άδειας σε περισσότερες από δύο περιόδους. Βεβαίως σε συνεργασία, εργοδότη – εργαζόμενου.

Μεταξύ άλλων, η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως δήλωσε ότι αυστηροποιείται το πλαίσιο και οι κυρώσεις «για όσους προβαίνουν σε πράξεις βίας και παρεμπόδισης του ελέγχου των επιθεωρητών εργασίας».

Στο πλαίσιο αυτό, πρόσθεσε ότι αναπροσαρμόζεται το πλαίσιο των μετακινήσεων για τους επιθεωρητές εργασίας, μέσω της αναγνώρισης εξόδων. 

Σε ό,τι αφορά την ψηφιακή κάρτα εργασίας, υπάρχουν πολλές ρυθμίσεις, με τη σημαντικότερη να είναι τα 120 λεπτά ευέλικτης προσέλευσης. Επίσης, καταργείται η υποχρέωση υποβολής διαφόρων εντύπων, καθώς τα στοιχεία μπορούν να βρεθούν ηλεκτρονικά και υπάρχει η δημιουργία ψηφιακού φακέλου του εργαζόμενου.

Τέλος, σχετικά με τους εργαζόμενους συνταξιούχους, σε σχετική διάταξη που περιλαμβάνεται στο συγκεκριμένο νομοσχέδιο, παγώνει η εισφορά αλληλεγγύης.