Οι «παρενέργειες» των «εντέλλεσθε» από την Πάτρα και την Αχαΐα- Οι αντιδράσεις των γιατρών- Τι λέει στο thebest o Τάσος Γιακουμής

 Με «εντέλλεσθε» στο Νοσοκομείο Αργοστολίου μετακινήθηκε αυτές τις μέρες και ο Τάσος Γιακουμής, Επιστημονικός Υπεύθυνος του Κέντρου Υγείας Κάτω Αχαΐας, Μέλος του ΔΣ της ‘Ενωσης Νοσοκομειακών γιατρών Αχαΐας καθώς και μέλος του ΔΣ του Ιατρικού Συλλόγου Πάτρας.

Oι μετακινήσεις γίνονται για την κάλυψη αναγκών του Νοσοκομείου στο Αργοστόλι και προκαλούν αντιδράσεις.

O ίδιος μιλά στο thebest για τις «παρενέργειες» και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γιατροί που καλούνται να μετακινηθούν, ενώ παρέμβαση για το ζήτημα κάνει η Ένωση Νοσοκομειακών Γιατρών Αχαΐας αλλά και ο Ιατρικός Σύλλογος της Πάτρας, τονίζοντας ότι « η συστηματική καταφυγή σε διοικητικές μετακινήσεις δεν αποτελεί βιώσιμη λύση. Η πρακτική αυτή προκαλεί αλυσιδωτές επιπτώσεις στην εύρυθμη λειτουργία και στον προγραμματισμό των αντίστοιχων δομών της Πάτρας, επιβαρύνοντας το ήδη βεβαρημένο πρόγραμμα του ιατρικού δυναμικού».

«Δεν πρόκειται για έκτακτη ανάγκη»

Ο Τάσος Γιακουμής εξηγεί ότι «το πρόβλημα ξεκινά από το γεγονός ότι δεν πρόκειται για μια έκτακτη ανάγκη αλλά για μια κατάσταση, η οποία ισχύει αρκετά χρόνια και απλά έχει ενταθεί  την τελευταία περίοδο καθότι πλέον, το Νοσοκομείο Αργοστολίου καλείται να λειτουργήσει βασικές του δομές, τα Επείγοντα κατά βάση και όχι μόνο, με δανεικούς γιατρούς από άλλες περιοχές. Αυτό καταρχήν δε λύνει το  πρόβλημα γιατί ανακυκλώνεται μια κατάσταση, για την οποία δεν έχουν υπάρξει ουσιαστικές προτάσεις και παρεμβάσεις από την πλευρά της Πολιτείας προκειμένου να καλυφθούν τα κενά σε διάφορες περιοχές και εν προκειμένω στην Κεφαλονιά».

Οι «παρενέργειες»

Την ίδια ώρα  δημιουργούνται κενά εκεί από όπου φεύγουν οι γιατροί και φέρνει ως παράδειγμα το Κέντρο Υγείας Κάτω Αχαΐας

Όπως επισημαίνει «έχει μεγάλη περιοχή να καλύψει, αρκετά μεγάλο έργο όσον αφορά την εκπαίδευση του πληθυσμού και την παρέμβαση στην κοινότητα, λειτουργεί 24/7, είναι ένα Κέντρο Υγείας με πολύ μεγάλη επισκεψιμότητα,  με πάρα πολλά περιφερειακά ιατρεία και με ανάγκες πολύ συγκεκριμένες και πολύ μεγάλες που καλύπτουν περιοχές όλου του Δήμου Δυτικής Αχαΐας και μεγάλες περιοχές του Δήμου Πατρέων, τις φυλακές, εργάτες γης, ρομά. Ιδίως τα τελευταία χρόνια που έχουμε αναπτύξει εκεί τη δουλειά μας  η έλλειψη κάποιων γιατρών έστω και για κάποιες μέρες, σημαίνει ανεπανόρθωτες απώλειες ιατρικών υπηρεσιών. Και όχι μόνο ιατρικών γιατί η δράση του ΚΥ Κάτω Αχαΐας είναι σε διάφορα επίπεδα».

Σύμφωνα με τον κ. Γιακουμή η κατάσταση έχει ενταθεί το τελευταίο εξάμηνο.

Αναφερόμενος με παραδείγματα στο τι σημαίνει μια μετακίνηση γιατρού τονίζει «ότι από την περασμένη εβδομάδα που έλειψε ο μοναδικός γιατρός στις φυλακές δεν είχαν οι φυλακές κάποιες μέρες γιατρό. Αν έλειπε η συνάδελφος με τα τρία μικρά παιδιά, την οποία η 6η ΥΠΕ την είχε εντέλλει  να μετακινηθεί, θα χάνονταν γύρω στα 90 ραντεβού στο Κέντρο Υγείας, χώρια την αναστάτωση των εφημεριών και την αναστάτωση συνολικά», περιγράφει.

Διευκρινίζει δε, ότι  η θέση του ως επιστημονικά υπεύθυνου στο Κέντρο, μια από τις βασικές του αρμοδιότητες «είναι να τηρώ την εύρυθμη λειτουργία του και πέρα από τη συνδικαλιστική μου ιδιότητα, είναι και να προσπαθώ να μην  επιτρέπω να διαταράσσεται, εκτός αν υπάρχει πραγματική ανάγκη, για αυτό τοποθετούμαι έτσι»

 Τι σημαίνει η αλλαγή περιβάλλοντος

Η μετακίνηση δεν προκαλεί αναστάτωση μόνο ως προς τα κενά που αφήνουν πίσω τους οι γιατροί που φεύγουν ή και στις προσωπικές και οικογενειακές τους ζωές, αλλά καλούνται να εργαστούν και σε ένα περιβάλλον που καλούνται να μάθουν.

«Οι Γενικοί γιατροί εργαζόμαστε στην Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας η δευτεροβάθμια φροντίδα υγείας και μάλιστα σε ένα χώρο άγνωστο σε μας, είναι μια άλλη διαδικασία, ό,τι αυτό σημαίνει, όσον αφορά το άγχος να ανταποκριθείς σε κάτι διαφορετικό από αυτό που κάνεις και δεν έχεις εκπαιδευτεί για αυτό , από τη μια μεριά και από την άλλη σε ένα χώρο που δεν το γνωρίζεις, με συναδέλφους που εναλλάσσονται καθημερινά».

«Γιατί φτάσαμε ως εδώ»

Το ερώτημα που προκύπτει εύλογα είναι γιατί φτάσαμε σε αυτή την κατάσταση και ο Τάσος Γιακουμής τονίζει ότι υπάρχει ένα θέμα συνολικού προγραμματισμού και επιλογών της  Πολιτείας, αναδεικνύοντας σειρά παραμέτρων. «Μπορεί να φτιάχνονται κτίρια, να γίνονται ανακαινίσεις, αλλά το κομμάτι  της στελέχωσης θέλει μια πολύ διαφορετική διαδικασία και πόρους για αυτό. Όταν συνολικά οι μισθοί είναι καθηλωμένοι, όταν βρίσκεσαι σε περιοχές που δεν είναι καλυμμένες από όλες τις ειδικότητες, δεν είναι θελκτικό πια να πηγαίνεις σε περιοχές που έχουν υποχωρήσει τα κίνητρα για να πάει κάποιος. Όσο αναπαράγεται αυτή η κατάσταση δεν θα πηγαίνει κόσμος. Και δεν είναι το θέμα να ρίχνουμε τις ευθύνες στους γιατρούς γιατί δεν πάνε. Οι γιατροί θέλουν και κάποιες συνθήκες για να εργαστούν. Καταρχήν το στοιχείο της ασφάλειας, δεύτερον το στοιχείο της οικονομική άνεσης. Δεν μπορείς να πηγαίνεις πχ σε ένα νησί και να ξέρεις ότι θα πληρώσεις 600-700 ευρώ το μήνα ενοίκιο και να λες εντάξει φτάνουν. Υπάρχει και μια άλλη παράμετρος που έχει να κάνει με τη δια βίου εκπαίδευση, την καθημερινότητα την επιστημονική που δεν διασφαλίζεται με το να κάνεις μέρα παρά μέρα εφημερία».

Η  ανακοίνωση της ΕΙΝΑ

"Να σταματήσει το αίσχος των μετακινήσεων!

Τι κοινό έχει ένας γενικός ιατρός από το Μύτικα, ένας γενικός ιατρός από τη Βάρδα, ένας καρδιολόγος από τον Πύργο, μία παθολόγος από την Πάτρα και ένας αναισθησιολόγος από τα Ιωάννινα? Θα μπορούσε να αφορά ένα κακόγουστο ανέκδοτο αλλά δυστυχώς όλοι αυτοί οι συνάδελφοι συμμετείχαν στο εφημεριακό πρόγραμμα μιας ημέρας την προηγούμενη εβδομάδα στο ΓΝ Κεφαλονιάς. Ένα νοσοκομείο που (υπο)λειτουργεί εδώ και πολύ καιρό  με έναν μόνο παθολόγο και ελλείψεις σε πολύ βασικές ειδικότητες. Την ίδια στιγμή οι εφημερίες στα ΤΕΠ του εν λόγω νοσοκομείου καλύπτονται με υποχρεωτικές μετακινήσεις από τα ΚΥ διαφόρων νομών της 6ης ΥΠΕ, όπως από το ΚΥ Χαλανδρίτσας, από το ΚΥ Νότιου τομέα στην Πάτρα και τελευταία από το ΚΥ Κ Αχαΐας, αποδυναμώνοντας την ήδη υποβαθμισμένη πρωτοβάθμια φροντίδα. Μάλιστα στο τελευταίο μετακίνησαν τον μοναδικό ιατρό των φυλακών και μία συνάδελφο μητέρα τριών παιδιών που κατόπιν παρέμβασης τελικά εξαιρέθηκε!

Το δόγμα λευκή ρόμπα-ένα όνομα στο εφημεριακό πρόγραμμα αποτελεί πλέον το μόνιμο πλάνο ΥΠΕ-υπουργείου-κυβέρνησης για την κάλυψη των οξυμένων αναγκών μόνο που το μόνο που έχει σαν αποτέλεσμα είναι νέες παραιτήσεις ιατρών. Το αφήγημα όλων των ανωτέρω είναι ότι προκηρύσσονται οι θέσεις αλλά δεν εκδηλώνεται ενδιαφέρον! Πράγματι ακόμα και οι λιγοστές προκηρύξεις για την κάλυψη των δυσθεώρητων κενών δεν προσελκύουν τους συναδέλφους οι οποίοι επιλέγουν τη φυγή στο εξωτερικό ή τον ιδιωτικό τομέα ακριβώς επειδή άγονη είναι η πολιτική του υπουργείου και της κυβέρνησης με τη μείωση κατά 30% του ονομαστικού μισθού σε σχέση με το 2012 και το εργασιακό περιβάλλον της υπερεργασίας-υπερεφημέρευσης και των συνεχών μετακινήσεων. Πόσο θελκτικό είναι για έναν νέο συνάδελφο να εκδηλώσει ενδιαφέρον όταν ο μοναδικός νέος παθολόγος που διορίστηκε την τελευταία 3ετία στο Πανεπιστημιακό νοσοκομείο με το που υπέγραψε τη σύμβασή του μετακινήθηκε στο ΓΝ Αιγίου για ένα μήνα?

Η μοναδική λύση είναι η κάλυψη των μισθολογικών-εργασιακών αιτημάτων των υγειονομικών όπως βροντοφώναξαν τα σωματεία στη ΔΕΘ και διατυπώθηκαν στις άπειρες κινητοποιήσεις των ενώσεων και της ΟΕΝΓΕ και που οι διοικήσεις των ΥΠΕ, το υπουργείο και η κυβέρνηση κρίνουν ουτοπικά γιατί δεν το σηκώνουν οι δημοσιονομικές αντοχές της οικονομίας με το «δώρο» των 500 ευρώ (μικτά κιόλας) να αντιπαραβάλλεται με τους πάνω από 28 μισθούς που έχουν κλαπεί από τους δημοσίους υπαλλήλους αυτή την περίοδο! Μόνο που ρήτρες εξαίρεσης υπάρχουν για τις ανάγκες της πολεμικής οικονομίας-που δεν έχουν να κάνουν και με την άμυνα της χώρας-όπου δαπανώνται 7 δις κάθε χρόνο με πλάνο 28 δις την επόμενη 12ετία και τις μεγάλες επιχειρήσεις στην ενέργεια, την ώρα που οι συστημικές τράπεζες καταγράφουν ιστορικά υψηλά κέρδη! Οι ανάγκες των ασθενών και των υγειονομικών μπαίνουν στην κλίνη του Προκρούστη με τους ασθενείς να καλούνται να επιλέξουν μεταξύ πολύμηνων αναμονών ή ιατρικής μετανάστευσης λόγω υποβαθμισμένων δομών και του να βάλουν ακόμα πιο βαθιά το χέρι στην τσέπη απευθυνόμενοι στον ιδιωτικό τομέα. Χαρακτηριστικά παραδείγματα τα νοσοκομεία Κεφαλονιάς και Πύργου με το τελευταίο να διακομίζει πάνω από 200 ασθενείς το μήνα στα νοσοκομεία της Πάτρας  όπου τους περιμένουν τα ράντζα της ντροπής για πάνω από τρεις ημέρες!

Φτάνει ως εδώ! Να σταματήσει το αίσχος των μετακινήσεων!

Απαιτούμε:

·        Διπλασιασμό των μηνιαίων αποδοχών μας(αυξήσεις 20% στους μισθούς, επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού)

·        Κατάργηση των μισθολογικών κλιμακίων, βασικό μηχανισμό συμπίεσης των εισοδημάτων μας και επαναφορά του επιδόματος χρόνου υπηρεσίας, 2% επί του Β. Μ. για κάθε έτος υπηρεσίας.

·        Υπολογισμό της ωριαίας αποζημίωσης της εφημερίας με συντελεστή 0,0059 επί του βασικού μισθού.

·        Κατάργηση του πλαφόν 12% στις πρόσθετες εφημερίες. Έγκαιρη, τον αμέσως επόμενο μήνα, του συνόλου των δεδουλευμένων εφημεριών (πρόσθετες και τακτικές), χωρίς καμία περικοπή.

·        Αφορολόγητες πρόσθετες εφημερίες μέχρις ότου γίνουν όλες οι αναγκαίες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης αλλά και ειδικευόμενων, ώστε κανείς γιατρός να μην εξαναγκάζεται να κάνει παραπάνω από μία εφημερία την εβδομάδα.

·        Χορήγηση του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας στους γιατρούς του δημόσιου συστήματος Υγείας.

·        Κατάργηση της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης 2% υπέρ ανεργίας.

·        Αύξηση του αφορολόγητου στα 12.000 ευρώ.

·        Ανοιχτή προκήρυξη του συνόλου των κενών οργανικών θέσεων.

·         Πλήρης κάλυψη της αστικής  ευθύνης από το υπουργείο-νοσοκομείο.

·        Κατάργηση του νέου πειθαρχικού για τους δημόσιους υπαλλήλους. Όχι στην άρση της μονιμότητας

·        Αποκλειστικά δημόσια και δωρεάν υγεία, με επαρκή κρατική χρηματοδότηση και χωρίς επιχειρηματική λειτουργία.