Η άδεια δεν χάνεται επειδή πέρασε το καλοκαίρι – Πότε πρέπει να χορηγηθεί, τι ισχύει για το αίτημα του εργαζομένου και σε ποιες περιπτώσεις προβλέπεται προσαύξηση 100%
Το καλοκαίρι τελειώνει, αλλά για αρκετούς εργαζομένους η πολυπόθητη άδεια δεν ήρθε ποτέ. Αυτό, πάντως, δεν σημαίνει ότι το δικαίωμα χάνεται ή ότι ο εργοδότης μπορεί να το αντικαταστήσει μονομερώς με χρήματα.
Η ετήσια κανονική άδεια αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα ανάπαυσης και χορηγείται με αποδοχές. Ο χρόνος πραγματοποίησής της καθορίζεται έπειτα από συνεννόηση εργαζομένου και εργοδότη. Όταν ο εργαζόμενος υποβάλει σχετικό αίτημα, ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει την άδεια μέσα σε δύο μήνες.
Η νομοθεσία δεν κατοχυρώνει για κάθε εργαζόμενο ατομικό και απόλυτο δικαίωμα να πάρει άδεια ειδικά τον Ιούλιο ή τον Αύγουστο. Προβλέπει, όμως, ότι τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων που δικαιούνται άδεια σε κάθε επιχείρηση πρέπει να εξυπηρετείται από την 1η Μαΐου έως τις 30 Σεπτεμβρίου.
Επομένως, αν η άδεια δεν χορηγήθηκε μέσα στο καλοκαίρι, παραμένει οφειλόμενη. Με βάση τον ισχύοντα Κώδικα Εργατικού Δικαίου, η άδεια κάθε ημερολογιακού έτους πρέπει να έχει εξαντληθεί έως το τέλος του πρώτου τριμήνου του επόμενου έτους. Έτσι, η άδεια που αντιστοιχεί στο 2026 πρέπει να χορηγηθεί το αργότερο έως τις 31 Μαρτίου 2027.
Ο εργαζόμενος δεν μπορεί να παραιτηθεί έγκυρα από την άδειά του, ακόμη και αν υπογράψει σχετική συμφωνία ή δεχθεί χρηματικό αντάλλαγμα. Κατά την έναρξη της άδειας δικαιούται τις συνήθεις αποδοχές του, καθώς και το επίδομα άδειας. Το τελευταίο δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές δεκαπενθημέρου για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό ή τα 13 ημερομίσθια για τους ημερομίσθιους.
Αν περάσει η νόμιμη προθεσμία χωρίς να χορηγηθεί η άδεια, το δικαίωμα μετατρέπεται σε χρηματική αξίωση. Όταν η μη χορήγηση οφείλεται σε άρνηση ή υπαιτιότητα του εργοδότη και διαπιστωθεί αρμοδίως, οι αποδοχές των ημερών άδειας καταβάλλονται με προσαύξηση 100% – ουσιαστικά διπλασιάζονται. Η προσαύξηση αφορά τις αποδοχές άδειας και όχι το επίδομα άδειας.
Σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης πριν ληφθεί η οφειλόμενη άδεια, ο εργαζόμενος δικαιούται τις αντίστοιχες αποδοχές και το αναλογούν επίδομα. Όποιος αντιμετωπίζει άρνηση καλό είναι να υποβάλλει το αίτημά του γραπτώς και να διατηρεί τα σχετικά στοιχεία. Μπορεί επίσης να ζητήσει τη διενέργεια εργατικής διαφοράς ή να υποβάλει καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Ακολουθήστε το thebest.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν, στο thebest.gr
